Nr 01 atualizada

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NR 01 atualizada estabelece novas diretrizes para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), ampliando a responsabilidade das empresas na prevenção de acidentes, doenças ocupacionais e riscos psicossociais. A norma reforça a necessidade de um PGR estruturado, contínuo e documentado, incorporando de forma expressa a saúde mental como elemento obrigatório na gestão de riscos.

A DuoErgo, empresa especializada em ergonomia e qualidade de vida no trabalho em Campinas-SP, atua no suporte técnico para adequação à NR-01, integrando análise ergonômica, gestão de riscos e prevenção estratégica dentro das exigências legais mais recentes.

O que é a NR-01 e qual sua importância?

A Norma Regulamentadora nº 1 é a base do sistema de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Ela define princípios, responsabilidades e diretrizes gerais que orientam todas as demais NRs.

Com a NR 01 atualizada (2025/2026), o foco passa a ser ainda mais preventivo e estruturado, exigindo que empresas adotem uma abordagem sistêmica de identificação, avaliação e controle de riscos ocupacionais.

Pilares centrais da NR-01 atualizada

• Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) como modelo obrigatório;
• Implementação e manutenção do PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos);
• Inclusão formal de riscos psicossociais no inventário de riscos;
• Documentação técnica contínua e rastreável;
• Capacitação e treinamentos periódicos.

Principais mudanças da NR 01 atualizada (2025/2026)

1. Inclusão obrigatória da saúde mental no PGR

A atualização normativa amplia o conceito de risco ocupacional ao incorporar fatores relacionados ao ambiente organizacional e às relações de trabalho.

Agora, situações como:

• Assédio moral e sexual;
• Sobrecarga excessiva de trabalho;
• Pressões organizacionais inadequadas;
• Ambientes hostis;

devem ser avaliadas e registradas formalmente no Inventário de Riscos.

2. PGR mais estruturado e contínuo

O Programa de Gerenciamento de Riscos não pode ser tratado como documento estático. Ele deve:

1. Identificar perigos e fatores de risco;
2. Avaliar probabilidade e severidade;
3. Definir medidas de controle;
4. Monitorar resultados e revisar periodicamente.

A rastreabilidade documental passa a ser elemento essencial em auditorias e fiscalizações.

3. Novo prazo de adequação

A vigência da nova redação foi prorrogada pela Portaria MTE nº 765/2025, estabelecendo prazo até 25 de maio de 2026 para adaptação completa das empresas.

Esse período deve ser utilizado para revisão de inventários, treinamentos internos e ajustes estruturais.

4. Tratamento diferenciado para MEI, ME e EPP

Empresas de menor porte continuam com simplificações no GRO, mas permanecem obrigadas a identificar e controlar riscos existentes em suas atividades.

Impactos práticos da NR 01 atualizada nas empresas

A atualização da norma exige mudança cultural e técnica na gestão de segurança do trabalho.

Integração entre ergonomia e saúde mental

A análise ergonômica e a gestão de riscos psicossociais passam a caminhar juntas. Sobrecarga física e pressão organizacional, por exemplo, devem ser avaliadas de forma integrada.

Redução de passivos trabalhistas

Empresas que não incluírem riscos psicossociais no PGR podem enfrentar autuações administrativas e questionamentos judiciais.

Fortalecimento da governança corporativa

A conformidade com a NR-01 atualizada demonstra compromisso com compliance, responsabilidade social e ESG.

Como a DuoErgo apoia a adequação à NR-01

A DuoErgo oferece suporte técnico especializado para empresas que precisam estruturar ou revisar seu GRO e PGR de acordo com as novas exigências.

Atuação técnica integrada

• Revisão e atualização do Inventário de Riscos;
• Integração entre AEP, AET e PGR;
• Avaliação de riscos ergonômicos e psicossociais;
• Treinamentos voltados à prevenção ativa;
• Orientação técnica para auditorias e fiscalizações.

Com equipe certificada pela ABERGO e experiência em ergonomia aplicada, a DuoErgo contribui para uma implementação consistente e tecnicamente fundamentada.

Quando revisar o PGR diante da NR 01 atualizada?

• Antes do prazo final de adaptação;
• Após mudanças organizacionais relevantes;
• Em casos de aumento de afastamentos;
• Após notificações ou fiscalizações;
• Na implementação de políticas de saúde mental.

Perguntas Frequentes sobre a NR 01 atualizada

A saúde mental é realmente obrigatória no PGR?

Sim. A nova redação determina que riscos psicossociais sejam identificados, avaliados e controlados dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.

O que muda na prática para o empregador?

O empregador deve adotar postura preventiva, documentar medidas implementadas e promover treinamentos relacionados aos riscos físicos e psicossociais.

Empresas pequenas precisam se adequar?

Sim. Embora possuam tratamento diferenciado, continuam obrigadas a gerenciar riscos ocupacionais conforme sua realidade operacional.